Численность трех из четырех компаний креативного сектора не превышает пяти человек — исследование
Подавляющее большинство компаний в сфере креативных индустрий в России — это микро-предприятия с численностью команды не более пяти человек. Такие данные следуют из совместного исследования Минэкономразвития РФ и сервиса по поиску работы SuperJob.
Согласно результатам, 74% респондентов работают в таких малых командах. Это определяет особые подходы к поиску и удержанию персонала.
Главными трудностями при найме предприниматели назвали нехватку специалистов с качественным портфолио (57%), завышенные зарплатные ожидания (52%) и конкуренцию за кадры с крупными компаниями (26%).
«Для достижения национальной цели — увеличения вклада креативных индустрий в ВВП страны до 6% — нам необходимо ежегодно привлекать не менее 75 тысяч новых специалистов», — отметила заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова.
В ответ на эти вызовы бизнес выработал особую кадровую стратегию. Более 80% респондентов готовы рассматривать кандидатов без опыта, делая ставку на их гибкость и обучаемость. При отборе на первый план выходят личные качества и потенциал соискателя, а не только формальные показатели.
Ключевым каналом для поиска сотрудников остается «сарафанное радио» и рекомендации.
Несмотря на то что полный день в офисе остается распространенным форматом (31%), бизнес активно предлагает гибридную работу, фриланс и проектную занятость. Для мотивации команды лидирующие позиции среди нематериальных бонусов занимает гибкий график.
«Мы видим свою задачу в том, чтобы помогать креативным индустриям преодолеть дефицит кадров, и совместно с Минэкономразвития разрабатываем программу поддержки этих предприятий», — прокомментировал вице-президент SuperJob Амир Сараков.
Исследование также показало высокую конкуренцию за таланты: предприниматели сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты без объяснения причин перестают выходить на связь или выбирают более выгодное предложение, что указывает на необходимость выстраивания долгосрочных стратегий удержания персонала даже для самых небольших компаний.
